香港的畢業生薪酬水平一直是人們關注的焦點。最近的一份報告顯示，香港的月入中位數已經升至20800元！對於許多打工仔來說，這份報告就像是一根刺，讓他們立刻比較自己的收入與中位數的差距。即使自己的收入高於中位數，他們也會覺得不夠多！這種「薪酬落後恐懼症」似乎已經成為都市人的常態。更奇怪的是，我看到另一份報告，居然提到大學畢業生期望自己的起薪點要達到28000元！畢業生薪酬期望的差距高達35%，為什麼會有這麼大的落差呢？
在本文中，我將公開探討起薪點這個敏感而又切身的話題。我曾經扮演過打工仔和老闆兩個角色，究竟是僱主脫節還是畢業生有著過高的期望呢？很多人靠著一份工作養家糊口，如果你的薪酬偏低，或者起跑線比別人晚，你該如何追趕上來呢？最後，你會發現，高薪未必是最好的選擇，低薪也有出路。
畢業生薪酬調查的三大重點
每當看到薪酬調查報告時，大家總會立刻比較自己的月入中位數與報告中的數字有何不同。比較完之後，可能會感到沮喪，或者自我感覺良好。然而，如果你願意深入研究，你會發現社會底層存在著三大矛盾。
第一個矛盾：打工仔與老闆的期望落差
根據CTgoodjobs去年的調查顯示，畢業生期望的起薪點為25000元，較去年增長了20%。然而，僱主卻只願意以17000元來聘請他們，雖然較去年增加了5%，但雙方的期望落差達到了7500元！這種落差讓雙方更容易產生不滿。
第二個矛盾：對薪酬的期望超越通脹
事實上，公司老闆並不是不願意加薪，根據政府統計處2023年第4季的數據，香港人的收入中位數為20800元，年增長了800元，即普遍增長了4%，甚至超過了過去5年2-3%的通脹率。然而，從打工仔的角度來看，他們要求更多，前線工種的全職月薪起薪點已經達到了28000元，期望超越了通脹率。這種期望超越通脹的現象，也是造成薪酬落差的一個重要原因。
### 第三個矛盾：薪酬與生活成本的不匹配
除了期望落差和超越通脹外，香港的生活成本也是一個重要的考量因素。根據經濟學人智庫的調查，香港是全球最昂貴的城市之一，尤其是住房和食品價格。這意味著即使你的薪酬高於中位數，也可能無法應對高昂的生活成本，導致生活壓力增加。
如何追趕薪酬差距？
面對薪酬落差，我們不能只是抱怨，而應該主動尋找解決方法。以下是一些可以幫助你追趕薪酬差距的建議：
1. 提升自己的技能和知識
在現代社會，技能和知識是最重要的資本。不斷學習和提升自己的技能，可以增加自己的價值，並有機會獲得更高的薪酬。可以考慮參加專業培訓課程、進修學位或獲取相關認證，以提升自己在職場上的競爭力。
2. 尋找額外的收入來源
除了主要的工作外，你還可以尋找額外的收入來源來增加自己的收入。這可以是兼職工作、自由職業、副業或投資等。通過多元化收入來源，你可以減輕對單一工作的依賴，並增加自己的收入。
3. 尋找更具發展潛力的行業
有些行業的薪酬水平相對較高，而且有更大的發展潛力。如果你的行業薪酬水平相對較低，可以考慮轉行或尋找更具發展潛力的行業。這需要你對市場趨勢和行業需求有一定的了解，並做好相應的準備。
4. 增加工作經驗和網絡
在職場上，工作經驗和人脈關係都是非常重要的。通過積累豐富的工作經驗，你可以展示自己的能力和價值，並有機會獲得更高的薪酬。同時，建立良好的人脈關係可以為你提供更多的機會和資源。
【畢業生薪酬純屬世代之爭？】
我們現在，試著代入一個剛剛畢業出來做了一、兩年事情的年輕人的角度去看。
畢業生面對的挑戰
假設大明，拿了二十幾年的零用錢，終於可以自立出社會做事情，不期望做到十大傑青，但求做到不用讓家人擔心自己、養得起自己已經是父母的光榮，所以，他的目標是兩年之後可以搬出去獨立生活。
他走在街上想吃個飯，看到一碟意粉加杯飲料都要108元，有些懷念以前中學吃午餐的菜單只寫四十幾元。經過地產店，竟然發現佐敦一個樓齡46年的不到200平方呎的低層單位都要租12300元，剛剛手機又彈出一個通知，提醒他交電話費和保費了。（悲傷的口吻）這一刻，他居然有些慶幸自己沒有女朋友。大明思考著，交租、給家用都勉強夠了，再加上吃飯和交通費，養得起自己有些剩錢他還算滿足，還能向上流動嗎？冒一點風險，提高薪水也要試試了。
生活成本上升的影響
大明的故事可能是許多年輕人的寫照，這些年來，香港的生活成本越來越貴，現在連走在街上隨便喝口水都被人打劫了。持續的通脹會扭曲經濟，連帶著對薪酬的期望也注定會一起被扭曲。那麼，實際上的新畢業生起薪點想要25000元，人望高處，想要更高的薪水以追趕通脹，卻真的不能夠滿足他們！然而，老闆又是怎麼看待這個問題的呢？我們找了幾個行業的老闆，訪問他們對當前情況的看法。
畢業生人工：如何擺脫低薪的困境？
畢業生進入職場後，常常面臨著低薪的現狀。許多公司對於畢業生的薪酬設定相對較低，這使得畢業生在生活中面臨著較大的壓力。然而，低薪並不是畢業生一輩子的命運，只要能夠適應職場的變化，提升自己的能力，就有機會實現人工的提升。
提升能力：學習新技能
要提升畢業生人工，首先需要提升自己的能力。學習新技能是實現這一目標的重要途徑之一。畢業生可以通過進修課程、參加培訓班等方式來增進自己的職場技能。能力越高，自然越容易受到他人的欣賞和重視。
舉個例子，有一位畢業生在進入職場後，主動學習了一項新技能，並通過工作中的任務展示了自己的能力。他學會了編寫程式，並通過開發一個網站和幫助公司拍攝產品照片等方式展示了自己的成果。他主動約見老闆，成功地爭取到了三次加薪的機會。這個例子告訴我們，只要願意付出努力，學習新技能是實現畢業生人工提升的有效途徑之一。
運用槓桿：儲蓄和投資
除了提升能力外，畢業生還可以運用槓桿效應來實現人工的提升。儲蓄和投資是運用槓桿的兩個重要方法。這些方法不僅可以幫助畢業生實現財務自由，還可以分散風險，減少對於工作的依賴。
儲蓄是一個重要的習慣，可以幫助畢業生在未來面臨困難時有所準備。畢業生可以每月將一部分收入儲蓄起來，建立起一個穩定的經濟基礎。同時，畢業生也可以將儲蓄轉化為投資，通過投資獲得更高的回報。
假設一位畢業生每月將收入的四分之一儲蓄起來，並將這些儲蓄投資於股票市場。通過長期的投資，他成功地實現了財務自由。他的投資收益不僅超過了通脹率，還為他帶來了穩定的被動收入。這個例子告訴我們，運用槓桿效應可以幫助畢業生實現人工的提升。
職場之外的方法：副業和自媒體
除了提升能力和運用槓桿外，畢業生還可以通過副業和自媒體來實現人工的提升。副業是指在工作之外從事的兼職工作，可以通過這種方式增加收入。自媒體則是指通過網絡平台創建和分享內容，並通過廣告和贊助獲得收入。
副業可以讓畢業生利用自己的專業知識和技能，從事額外的工作，增加收入。畢業生可以在空閒時間從事兼職工作，例如在網上開設小店、提供專業服務等。這樣不僅可以增加收入，還可以豐富自己的經驗和技能。
自媒體是一種相對較新的方式，可以讓畢業生通過創作和分享內容來獲得收入。畢業生可以在社交媒體平台上開設專頁或頻道，並分享自己的專業知識、興趣愛好等內容。通過吸引粉絲和廣告贊助，畢業生可以獲得額外的收入。
結論
畢業生面臨低薪的困境並不是一個無法解決的問題。通過提升能力、運用槓桿和職場之外的方法，畢業生可以實現人工的提升。學習新技能、儲蓄和投資、從事副業和自媒體都是實現這一目標的有效途徑。畢業生只要願意付出努力，相信自己的能力，就能夠擺脫低薪的困境，實現人工的提升。
如果你對理財有更多的問題或需要進一步的建議，請不要猶豫，尋求專家的幫助。祝你在理財道路上一帆風順！
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